【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（産業・組織心理学）
■ 背景・概要
公的行政組織の自然発生的な業務チームを対象に、年齢多様性および性別多様性が職務業績と従業員の心身の健康指標に及ぼす影響を、タスクの複雑性とグループ規模を統制して実証分析した。
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【標本数】 4,538名、222の自然発生的ワークユニット（公的機関）
【主要指標】 女性比率とチーム業績・主観的健康障害の相関、集団規模による交互作用効果
【出典URL】 https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.6.1301
■ 検証結果・結論
女性構成比率が高いワークグループほど客観的業績が低く、メンバーの主観的健康障害の訴えが多くなる負の相関が確認され、この悪影響はチーム規模が大きくなるほど有意に増幅された。性別多様性が確保されたグループの方が高業績かつ低健康被害を示す実態が明らかとなった。
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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織内紛争・女性優位職場）
■ 背景・概要
看護や教育など女性が多数を占める職場環境において、集団内葛藤の類型（業務自体の課題葛藤、人間関係の軋轢である関係葛藤、役割分担に関する手続き葛藤）が労働者のメンタルヘルスに及ぼす影響を検証した。
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【標本数】 1,299名（女性優位職域：看護師、教師、ソーシャルワーカー）
【主要指標】 関係葛藤（Relationship Conflict）、手続き葛藤、ストレス・バーンアウト・抑うつ指数
【出典URL】 https://doi.org/10.1080/23303131.2019.1661885
■ 検証結果・結論
純粋な課題葛藤は従業員のウェルビーイング悪化と有意な関連を示さなかった一方、関係葛藤は活力の減退ならびにストレス・燃え尽き・抑うつの顕著な増加を招き、手続き葛藤も抑うつを有意に促進していた。女性優位職場における人間関係摩擦が深刻な心理的疲弊要因となる構造が特定された。
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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（人格・競争研究）
■ 背景・概要
女性間の対立を短絡的に本質化する通俗観念を排し、組織の競争的インセンティブ構造が同性の同僚関係に及ぼす影響の性差を関係論的アプローチ（Relational Perspective）から実験室・現場双方で検証した。
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【標本数】 相関調査1件＋行動実験3件（計4研究）
【主要指標】 同性同僚との競争下における関係損傷度、競争志向性の男女差
【出典URL】 https://doi.org/10.1037/pspi0000051
■ 検証結果・結論
女性は男性に比べ同性の同僚と競争状況に置かれることを有意に忌避し、競争が強制された条件下においてのみ女性間の対人関係の損傷度が著しく悪化した。個人の競争を昇進の必須条件とする組織設計が、女性従業員間の関係性を著しく緊張させ組織的協調を阻害することが実証された。
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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（経営社会学・理論統合）
■ 背景・概要
女性同士の不和や「クイーンビー症候群」を女性特有の内面要因に帰属させるのではなく、上位ポストや評価資源の構造的希少性が女性間の脅威認知をいかに活性化させるかを体系的に理論統合した。
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【標本数】 理論統合論文（組織行動論・進化心理学・社会構造論レビュー）
【主要指標】 希少資源条件下における同性間敵対心の上昇、女性間競争の構造的トリガー
【出典URL】 https://doi.org/10.1177/0149206315574599
■ 検証結果・結論
組織内で昇進枠や権限リソースが女性にとって極めて希少であると知覚されるほど、同性に対する競争行動や敵対心が増大し、利他性や関係維持行動が損なわれることが示された。構造的な機会の偏在が同性間の相互牽制を人為的に生み出す力学がモデル化された。
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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（職場いじめ・関係的攻撃）
■ 背景・概要
職場のハラスメントを従来のあからさまな物理的・暴言的攻撃のみならず、排斥や噂の流布といった間接的な「関係的攻撃」として再定義し、女性間において生じやすい職場いじめの力学と組織管理上の課題を整理した。
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【標本数】 ナラティブレビュー（職場いじめ・心理的ハラスメント文献群）
【主要指標】 関係的攻撃（Relational Aggression）、派閥形成・悪意の噂・社会的排斥の類型
【出典URL】 https://doi.org/10.1080/10887150902888780
■ 検証結果・結論
女性の攻撃行動は直接的な衝突よりも、派閥（クリーク）の形成、陰口・噂による社会的評判の毀損、同調による孤立化といった関係的攻撃として発露しやすい特性が確認された。この種の攻撃は不可視化されやすく、被害者に深刻な心理的孤立と離職リスクをもたらすため、特有のマネジメント対応が必要であると結論づけられた。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（レビュー・社会心理学）
■ 背景・概要
男性主導型組織において上位指導層へ昇進した女性が、後進の若手女性支援を忌避し、むしろ距離を置いて既存の性差や昇進障壁を正当化する「クイーンビー現象（Queen Bee Phenomenon）」の理論枠組みを包括的に総括した。
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【標本数】 組織行動論・社会心理学におけるクイーンビー実証文献レビュー
【主要指標】 クイーンビー行動の発現機序、自己集団距離化、組織的正当化機能
【出典URL】 https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.12.007
■ 検証結果・結論
本現象は女性特有の先天的性質ではなく、過酷な差別的昇進環境への適応反応として生じていることが解明された。自らの男性的特質の誇示と同性後進の切り捨ては、短期的には昇進女性の組織同化と地位防衛を可能にする一方、組織側には女性登用遅延の正当化口実を与える逆説的機能を持つと結論づけられた。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織心理学・調査研究）
■ 背景・概要
性差別的な組織文化が女性指導者のクイーンビー的行動を直接生み出すのかを検証するため、昇進過程での性差別経験と個人のジェンダー同一視（性別帰属意識）の組み合わせが及ぼす影響を社会的アイデンティティ理論に基づき実証調査した。
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【標本数】 94名のオランダ企業上級職女性管理職
【主要指標】 性差別経験×低い性別同一視の交互作用、男性的自己呈示度、他女性ステレオタイプ化
【出典URL】 https://doi.org/10.1111/j.2044-8309.2011.02068.x
■ 検証結果・結論
性差別を経験しただけで一律にクイーンビー化するのではなく、「キャリア初期の性別同一視の低さ」と「高い性差別経験」が組み合わさった場合にのみ、男性的自己呈示と他女性への否定的評価が有意に強まることが判明した。組織の男性基準への過剰同化と同集団排除の条件が特定された。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（社会心理学・実験研究）
■ 背景・概要
男性中心規範が極めて強固な警察組織を舞台に、職務環境における性差別の存在を無意識に想起（プライミング）させる実験操作が、上級女性警官の同性後進に対する態度と自己防衛戦略に及ぼす影響を検証した。
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【標本数】 上級職の女性警察官サンプル（実験室実験）
【主要指標】 男性的自己呈示スコア、後進女性との心理的距離化、組織的差別の否認率
【出典URL】 https://doi.org/10.1177/0956797611415544
■ 検証結果・結論
女性としての帰属意識が低い上級女性警官において、性差別をプライミングされた群は男性的自己呈示を有意に高め、後進女性との距離化および組織内差別の存在否認を強めるクイーンビー反応が実験的に誘発された。同性後進の切り捨てが脅威に対する心理的防衛策として機能する実態が実証された。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（社会心理学・国際比較調査）
■ 背景・概要
ガラスの天井を突破した女性管理職が、なぜ若手女性のキャリア前進や優遇支援策（クオータ制等）に対して否定的な態度を取るのか、その心理的力学を文化・経済体制の異なる2カ国で国際比較検証した。
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【標本数】 スイス222名、アルバニア156名（女性管理職・専門職）
【主要指標】 若手女性向けクオータ制支持度、自己集団距離化、昇進に伴う個人的自己犠牲度
【出典URL】 https://doi.org/10.1177/0146167217695551
■ 検証結果・結論
上級女性の反対は女性一般への敵対ではなく、「若手女性」に対する特異的な距離化として現れていた。自らが昇進のために私生活や家庭を削って払った個人的自己犠牲が大きい女性ほど、「苦労せず優遇される後進」に対する公正感の毀損を覚え、若手向けクオータに強固に反対する構造が立証された。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（学術組織・追試研究）
■ 背景・概要
クイーンビー現象が初報告された大学・学術界を対象に、15年後の現代においても同様の同性後進排除が再生産されているかを2つの独立した追試サンプルにより検証した。
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【標本数】 2サンプル（N=462、N=339）の学術研究機関構成員
【主要指標】 若手女性の学問的コミットメント過小評価度、教授段階での男性的自己記述率
【出典URL】 https://doi.org/10.1111/bjso.12373
■ 検証結果・結論
上級段階（教授層）の女性研究者は、同格の男性教授よりも若手女性研究者のキャリア志向や熱意を一貫して低く見積もるバイアスを示した。上位層ほど男女問わず自己認識が男性的規律へ収斂しており、女性指導層による「自己集団距離化（Self-group distancing）」が現代学術界でも制度的に温存されている実態が示された。
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