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【トピックID】 T072
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
医学部入試で生じていた女性合格率の低迷が、数学・物理等の理数系科目配点比率の高さによる能力選抜の結果（認知的性差）であるとする仮説を、他理系学部との比較検証により吟味した。

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【トピックID】 T072
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 政府統計分析を用いた査読論文

■ 背景・概要
東京医科大学の外部弁護士による調査報告書の公表を受け、同大学が組織的に女子受験生および多浪生の得点を一律減点・操作して男性現役生を優先合格させていた入試運用の実態を検証した。

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【トピックID】 T073
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
連邦教育省OCRが課す第9編（Title IX）適合3要件のうち、在学生の男女比率に競技枠を合致させる「実質的比例原則」が、大学の財政制約下で男子スポーツ枠の強制削減を誘発している法構造を分析した。

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【トピックID】 T073
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
大学側がTitle IXの男女比率要件を安価に充足させるため、女子競技を増設する代わりに既存の男子競技チーム（レスリング・水泳等）を廃止・削減する手法が男性差別として法廷で争われた経緯を検証した。

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【トピックID】 T073
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
比例配分ルールが教育現場にクオータ制を強要し、男性アスリートに対する組織的逆差別を引き起こしているとする批判と、それに対する憲法・行政法上の論点を全米大学データに基づき実証検証した。

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【トピックID】 T073
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
雇用・教育選抜におけるアファーマティブ・アクションが、憲法修正第14条平等保護条項および1964年公民権法第7編における「逆差別（Reverse Discrimination）」の法理とどのように衝突するかを判例法理から整理した。

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【トピックID】 T073
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
是正措置としての性別・人種別クオータや優遇措置が、合衆国憲法上の平等保護に違反する逆差別として提訴された25年間の最高裁重要判例の変遷を包括的に総括した。

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【トピックID】 T074
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
人種および性別の多様性（ダイバーシティ）推進が企業の収益性や生産性を向上させるという「ビジネス・ケース（商業的合理性）」言説の妥当性を、実在する大手企業4社の客観的業績データから実証検証した。

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【トピックID】 T074
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文レビュー

■ 背景・概要
大手戦略コンサルティング会社が規制当局や経営者向けに流布してきた「多様性は確実に利益率を高める」というPR型レポートの数理モデルと、厳密な学術的ピアレビュー論文との統計的乖離を点検した。

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【トピックID】 T074
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
近年、法的不確実性や保守派・反ウォーク運動を中心とした消費者の反発を受けて、多数の大手企業がDEI（多様性・公平性・包括性）プログラムの縮小・撤回（Rollback）を余儀なくされている企業動態を分析した。

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