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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（産業・組織心理学）

■ 背景・概要
公的行政組織の自然発生的な業務チームを対象に、年齢多様性および性別多様性が職務業績と従業員の心身の健康指標に及ぼす影響を、タスクの複雑性とグループ規模を統制して実証分析した。

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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織内紛争・女性優位職場）

■ 背景・概要
看護や教育など女性が多数を占める職場環境において、集団内葛藤の類型（業務自体の課題葛藤、人間関係の軋轢である関係葛藤、役割分担に関する手続き葛藤）が労働者のメンタルヘルスに及ぼす影響を検証した。

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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（人格・競争研究）

■ 背景・概要
女性間の対立を短絡的に本質化する通俗観念を排し、組織の競争的インセンティブ構造が同性の同僚関係に及ぼす影響の性差を関係論的アプローチ（Relational Perspective）から実験室・現場双方で検証した。

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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（経営社会学・理論統合）

■ 背景・概要
女性同士の不和や「クイーンビー症候群」を女性特有の内面要因に帰属させるのではなく、上位ポストや評価資源の構造的希少性が女性間の脅威認知をいかに活性化させるかを体系的に理論統合した。

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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（職場いじめ・関係的攻撃）

■ 背景・概要
職場のハラスメントを従来のあからさまな物理的・暴言的攻撃のみならず、排斥や噂の流布といった間接的な「関係的攻撃」として再定義し、女性間において生じやすい職場いじめの力学と組織管理上の課題を整理した。

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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（レビュー・社会心理学）

■ 背景・概要
男性主導型組織において上位指導層へ昇進した女性が、後進の若手女性支援を忌避し、むしろ距離を置いて既存の性差や昇進障壁を正当化する「クイーンビー現象（Queen Bee Phenomenon）」の理論枠組みを包括的に総括した。

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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織心理学・調査研究）

■ 背景・概要
性差別的な組織文化が女性指導者のクイーンビー的行動を直接生み出すのかを検証するため、昇進過程での性差別経験と個人のジェンダー同一視（性別帰属意識）の組み合わせが及ぼす影響を社会的アイデンティティ理論に基づき実証調査した。

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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（社会心理学・実験研究）

■ 背景・概要
男性中心規範が極めて強固な警察組織を舞台に、職務環境における性差別の存在を無意識に想起（プライミング）させる実験操作が、上級女性警官の同性後進に対する態度と自己防衛戦略に及ぼす影響を検証した。

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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（社会心理学・国際比較調査）

■ 背景・概要
ガラスの天井を突破した女性管理職が、なぜ若手女性のキャリア前進や優遇支援策（クオータ制等）に対して否定的な態度を取るのか、その心理的力学を文化・経済体制の異なる2カ国で国際比較検証した。

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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（学術組織・追試研究）

■ 背景・概要
クイーンビー現象が初報告された大学・学術界を対象に、15年後の現代においても同様の同性後進排除が再生産されているかを2つの独立した追試サンプルにより検証した。

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