【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（経営社会学・理論統合）
■ 背景・概要
女性同士の不和や「クイーンビー症候群」を女性特有の内面要因に帰属させるのではなく、上位ポストや評価資源の構造的希少性が女性間の脅威認知をいかに活性化させるかを体系的に理論統合した。
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【トピックID】 T093
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（経営社会学・理論統合）
■ 背景・概要
女性同士の不和や「クイーンビー症候群」を女性特有の内面要因に帰属させるのではなく、上位ポストや評価資源の構造的希少性が女性間の脅威認知をいかに活性化させるかを体系的に理論統合した。
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