【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（レビュー・社会心理学）
■ 背景・概要
男性主導型組織において上位指導層へ昇進した女性が、後進の若手女性支援を忌避し、むしろ距離を置いて既存の性差や昇進障壁を正当化する「クイーンビー現象（Queen Bee Phenomenon）」の理論枠組みを包括的に総括した。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（レビュー・社会心理学）
■ 背景・概要
男性主導型組織において上位指導層へ昇進した女性が、後進の若手女性支援を忌避し、むしろ距離を置いて既存の性差や昇進障壁を正当化する「クイーンビー現象（Queen Bee Phenomenon）」の理論枠組みを包括的に総括した。
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