【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織心理学・調査研究）
■ 背景・概要
性差別的な組織文化が女性指導者のクイーンビー的行動を直接生み出すのかを検証するため、昇進過程での性差別経験と個人のジェンダー同一視（性別帰属意識）の組み合わせが及ぼす影響を社会的アイデンティティ理論に基づき実証調査した。
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【トピックID】 T094
【大カテゴリ】 社会学のレイヤー
【データ種別】 査読論文（組織心理学・調査研究）
■ 背景・概要
性差別的な組織文化が女性指導者のクイーンビー的行動を直接生み出すのかを検証するため、昇進過程での性差別経験と個人のジェンダー同一視（性別帰属意識）の組み合わせが及ぼす影響を社会的アイデンティティ理論に基づき実証調査した。
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