PREFERENCE FOR THE WORKPLACE, INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL, AND GENDER

【トピックID】 T054
【大カテゴリ】 労働経済学・社会統計のレイヤー
【データ種別】 査読論文

■ 背景・概要
高い人的資本を持つ名門大学生を対象に離散選択実験（DCE）を実施し、職場の柔軟性、労働時間、解雇リスク、給与成長率に対する限界支払意思額（WTP）を計量経済学的に推計した。

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